/ We know how

W jakim systemie pracy programiści czują się najlepiej?


W tym artykule dowiesz się:

  • Jakie są najczęściej spotykane modele pracy wśród programistów 
  • Czy programista lepiej odnajduje się w pracy samodzielnej czy w zespole
  • Jak kształtuje się przyszłość zawodu programisty
  • Ja technologie low-code i no- code wpłyną na rynek pracy programistów

Prawie nikt (może poza menedżerami najwyższego szczebla) nie ma tak komfortowych warunków pracy jak programiści. Nie zmienia to faktu, że niesłabnący popyt na ich usługi sprawia, że firmy wciąż prześcigają się w sposobach zachęcania kandydatów do pracy. Warto więc wiedzieć, w jakim systemie pracy programiści czują się najlepiej.

 

 

Różnorodność modeli pracy dla programistów – przegląd popularnych opcji

 

Wiele osób pierwszej pracy szuka w branży IT. Sektor ten przyciąga wysokimi zarobkami, szeroką ofertą benefitów czy wielością dostępnych modeli pracy. Chociaż potoczny obraz polskiego programisty to zatrudniony na umowie B2B specjalista z Warszawy, jak wynika z raportu przygotowanego przez BulldogJob w 2023 roku ponad połowa pracowników IT była zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

W tym samym raporcie można wyczytać, że również spektrum dostępnych w branży ścieżek kariery jest naprawdę szerokie, ponieważ współcześnie programistów potrzebują niemal wszystkie firmy. Chociaż kojarzy się ich ze start-upami i firmami technologicznymi, równie często programistów można spotkać zarówno w agencjach marketingowych, szczególnie z obszaru marketingu internetowego, jak i w wielkich korporacjach.

Niektórzy programiści decydują się też rozwijać swoją karierę poprzez rozwiązania typu open source – daje to możliwość budowy społeczności i rozwijania umiejętności, a także może być wstępem do pracy badawczej czy nauczycielskiej.

 

 

Praca zdalna – zalety i wyzwania

 

Upowszechniona w wyniku pandemii COVID-19 praca zdalna była jedną z największych rewolucji w gospodarce, ponieważ w krótkim czasie okazało się, że w wielu branżach można pracować z dowolnego miejsca na Ziemi, a efektywność nie spada, a wręcz rośnie. Szczególnie dobrze widoczne jest to w branży IT, co potwierdzają dane z Badania Społeczności IT BulldogJob – ogromna większość pracowników IT pracuje w ten sposób codziennie i nie wyobraża sobie zmiany.

Powodów jest wiele. W pracy zdalnej programiści mogą dostosować godziny pracy do naturalnego rytmu dnia, a także nie muszą tracić czasu i ponosić kosztów związanych z podróżą do biura. Wiele osób pracujących zdalnie podkreśla, że komfort pracy we własnym środowisku pozytywnie wpływa na ich produktywność i samopoczucie, a także wpływa na mniejszy poziom stresu.

Nie oznacza to jednak, że praca zdalna jest idealnym rozwiązaniem. Jej przeciwnicy podkreślają, że brak bezpośredniego kontaktu z kolegami może prowadzić do uczucia izolacji oraz pogorszenia kondycji psychicznej. Zwracają też uwagę na wątpliwy wpływ domowych pieleszy na poprawę efektywności – w przypadku braku dyscypliny łatwo o rozproszenie uwagi, a niektórzy pracownicy mogą mieć z tym trudności bez bezpośredniego nadzoru. Wiele osób zauważa również, że praca zdalna utrudnia oddzielenie czasu pracy od czasu wolnego, co może negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne i efektywność pracowników.

 

 

Praca w biurze – korzyści i wady

 

Mimo upowszechnienia pracy zdalnej biura wciąż mają się świetnie i jeszcze wiele lat minie, zanim zostaną przekształcone w mieszkania. Zwolennicy tego modelu pracy podkreślają, że biurwa ułatwiają komunikację twarzą w twarz, dzięki czemu można szybciej rozwiązywać problemy. Sprzyjają także budowie więzi zespołowych i kultury organizacyjnej firmy.

Nie da się też ukryć, że środowisko biurowe pozwala lepiej kontrolować przebieg pracy, a nadzór nad pracownikami może ułatwić zarządzanie projektami i monitorowanie postępów. Praca z biura to też wyraźna cezura między życiem zawodowym a osobistym.

Zalety pracy z biura nie zdołają jednak ukryć faktu, że system ten posiada swoje wady. Z perspektywy pracowników można wyszczególnić stratę czasu i koszty ponoszone w związku z koniecznością codziennych dojazdów do biura czy mniejszą elastyczność w wyborze godzin pracy. Warto też zauważyć, że nie wszyscy pracownicy czują się komfortowo w biurze, a praca w tym modelu wcale nie musi prowadzić do większej efektywności – zawsze istnieje możliwość rozproszenia uwagi przez hałas i liczne spotkania, czy to zawodowe, czy towarzyskie.

Ostateczny wybór między modelami pracy zależy od preferencji danego programisty, rodzaju pracy, charakteru projektu oraz wymagań organizacji, ale coraz więcej firm oferuje hybrydowe modele pracy, starając się łączyć najlepsze cechy obu światów.

 

 

Samodzielność kontra współpraca – jakie środowisko sprzyja produktywności programistów?

 

W popkulturze pracownicy branży IT przedstawiani są często jako aspołeczni lub nieposiadający rozbudowanych umiejętności społecznych nerdzi, którzy w ciągu kilku chwil są w stanie napisać program lub naprawić komputer. Chociaż obraz ten jest przesadzony, w pewien sposób nawiązuje do pytania, które muszą sobie postawić zarówno programiści, jak i zatrudniające ich firmy. Brzmi ono – czy lepiej jest, gdy pracują oni samodzielnie, czy gdy współpracują w ramach większych zespołów?

W pierwszym wypadku programista może na dłużej skupić swoją uwagę i jest niezależny od innych, więc może pracować w swoim rytmie. Nie zmienia to faktu, że brak wymiany pomysłów i spojrzeń może negatywnie wpływać na jakość pracy oraz kreatywność danej osoby, a także ograniczyć rozwój umiejętności interpersonalnych i sprawić, że rozwiązywanie problemów stanie się trudniejsze.

Z kolei współpraca z różnymi specjalistami zwiększa różnorodność umiejętności w zespole oraz może prowadzić do szybszych i bardziej efektywnych rozwiązań. Zespoły mogą także dzielić się sukcesami i porażkami, co nie tylko przyczynia się do zwiększenia motywacji, ale też kształtuje umiejętności komunikacyjne. Nie da się jednak nie zauważyć, że (w przypadku, gdy zespoły pracują wspólnie w biurze) trudniej jest skoncentrować się na indywidualnych zadaniach, a współpraca wymaga kompromisów i może być utrudniona, jeśli zespół nie może się ze sobą dogadać.

Wybór zależy od wielu czynników – współpraca może być korzystna przy dużych projektach, w których potrzebne mogą być różnorodne umiejętności i perspektywy, a samodzielna praca może być bardziej efektywna w przypadku zadań wymagających koncentracji.

 

 

Przyszłość pracy programistów – nowe tendencje w systemach pracy

 

Przyszłość pracy programistów powiązana jest zarówno z modelami pracy, jak i rozwijanymi obecnie technologiami. Jednym z najczęstszych przewidywań (a dla wielu osób pewnikiem) jest wzrost znaczenia pracy zdalnej i modeli hybrydowych, tym bardziej że narzędzia do współpracy online stają się coraz bardziej zaawansowane.

Kolejnym często pojawiającym się przewidywaniem jest większa rola sztucznej inteligencji i automatyzacji w pracy programistów. Choć może wydawać się, że programiści zajmujący się tymi obszarami kręcą na siebie bicz, rzeczywistość jest zupełnie inna – firmy działające w tych sektorach praktycznie ciągle szukają nowych pracowników. Podobnie jest w przypadku technologii chmurowych oraz integracji rozszerzonej rzeczywistości i internetu rzeczy w tworzeniu aplikacji i systemów.

Warto też zauważyć, że rynek programistyczny może w najbliższych latach wzbogacić się o osoby bez specjalistycznego programistycznego przygotowania – powodem jest wzrost znaczenia technologii no-code i low-code, które pozwalają tworzyć aplikacje bez konieczności znajomości języka programowania. Nie da się też nie zauważyć rosnącego znaczenia umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, zarządzanie projektem czy zdolność do pracy zespołowej. Można zatem przypuszczać, że nie tylko samodzielność w działaniu i znajomość narzędzi, ale też umiejętność współpracy będą w kolejnych latach determinować sukces na rynku IT.

Porozmawiajmy!

    Wypełnij formularz,
    a my pomożemy Ci wdrożyć najnowsze rozwiązania!