Umiejętności przydatne w pracy zdalnej w sektorze IT – zobacz co warto umieć
Praca zdalna to temat niezwykle popularny, szczególnie spoglądając na branżę IT, która właściwie z dnia na dzień przeniosła się do domu i prowadzi aktywność na takim samym poziomie efektywności i jakości co jeszcze 2 lata temu, gdy królowała praca z biura. Choć tak nagła zmiana stanowi dla wielu pracowników dużą korzyść, warto wiedzieć, że w pracy zdalnej niezbędny jest inny zestaw umiejętności miękkich i twardych. O jakich umiejętnościach mowa?
Umiejętności miękkie w pracy zdalnej w IT
Ignorantem jest ten, który uważa, że umiejętności miękkie są w pracy zdalnej zbędne. Z jednej strony realizacja wyznaczonych projektów, dbanie o właściwe wykonywanie obowiązków służbowych, a nawet udział w spotkaniach odbywa się zdalnie, często przy wyłączonych kamerkach. Z drugiej jednak strony redukcja relacji międzyludzkich i widoczne zmniejszenie jakiejkolwiek ekspozycji na społeczeństwo, nawet to firmowe sprawia, że naturalnie nabyte i ćwiczone przez lata kompetencje miękkie najzwyczajniej znikną.
Taką tezę może potwierdzić każdy, kto w przeszłości często występował przed zespołem projektowym, prowadząc scrum, czy przed klientami, przedstawiając im nowe funkcjonalności oprogramowania. Kiedyś takie spotkania były dla nas na porządku dziennym. Dzisiaj, gdy tego typu wystąpienia zdarzają się raz na wiele tygodni, doświadczamy panicznego strachu i stresu, a i samo przygotowanie się do takich wystąpień zabiera nam znacznie więcej czasu.
Trening kompetencji miękkich, nawet z poziomu domowego biurka jest niezbędny, by móc zachować swoją pierwotną wartość pracownika otwartego i umiejącego pracować w zespole. Współpracujmy z innymi członkami zespołu, komunikujmy się z nimi, starajmy się zarządzać swoimi emocjami i rozmawiać z innymi o naszych obawach i wątpliwościach.
Umiejętności twarde w pracy zdalnej w IT
A jakie umiejętności twarde są niezwykle cenne w przypadku pracy zdalnej w branży IT? W tym aspekcie sytuacja nie zmienia się tak diametralnie. Powodem tego jest specyfika branży, która u swoich podstaw wymaga od pracowników pewnych konkretnych umiejętności twardych, warunkujących predyspozycje do pracy w tym zawodzie.
W zależności od konkretnej specjalizacji, eksperci z branży IT muszą udowodnić swoje kompetencje w zakresie programowania w konkretnym języku, testowania manualnego i automatycznego, lub projektowania oprogramowania. Już na etapie ogłoszenia o pracę wyszczególnione są konkretne technologie, których znajomość jest niezwykle istotna. Jakie zatem umiejętności twarde będą potrzebne w przypadku osób, które dopiero zaczynają pracę w firmie IT i z marszu pracują zdalnie? Z reguły znajomość konkretnych programów lub środowisk programistycznych stanowi atut. W tradycyjnych, biurowych warunkach, starszy pracownik może pokazać zasadę działania na narzędziach wykorzystywanych w firmie. Podczas pracy zdalnej tego typu coaching nie jest już taki prosty. Dlatego pracownik, który już od pierwszego dnia wykazuje się znajomością narzędzi i systemów obecnych w firmie stanowi niewątpliwą wartość dodaną dla organizacji.
Dodatkowe umiejętności bardzo przydatne w pracy zdalnej IT
Jakie inne umiejętności będą cenione przez pracodawcę, który deleguje nasze obowiązki zawodowe zdalnie? Przede wszystkim umiejętność zarządzania swoim czasem oraz obowiązkami. Podczas niezobowiązujących rozmów często słyszy się, że osoby pracujące z domu nie potrafią skończyć wszystkich swoich zadań w wyznaczonym czasie. Są tak pochłonięci różnymi obowiązkami, że ich praca przedłuża się na kilka dodatkowych godzin. Te same osoby nie zauważają jednak, że w ciągu dnia wiele czasu tracą na przeglądanie Social Mediów czy niezobowiązujące śledzenie serwisów informacyjnych. By móc czerpać przyjemność z pracy zdalnej i realizować swoje obowiązki efektywnie, niezbędne jest odpowiednie planowanie swojej pracy w określonych ramach czasowych. I choć z początku próby zarządzania zadaniami będą dużym wyzwaniem, jest to umiejętność, której można się nauczyć.
Praca zdalna to niejednokrotnie potrzeba samodzielnego nauczenia się nowych procedur czy technik pracy. W tym z pewnością pomoże umiejętność szybkiego i efektywnego przyswajania wiedzy. Pracodawca z pewnością doceni, że sami jesteśmy w stanie nauczyć się czegoś nowego, bez potrzeby angażowania doświadczonych pracowników.
Czy przejście na pracę zdalną jest trudne dla IT?
Branża IT jeszcze przed pandemią była w czołówce tych branż, które umożliwiały swoim pracownikom realizowanie obowiązków służbowych z domu. Specyfika pracy sprzyja takiemu podejściu, pod warunkiem jednak, że zespoły projektowe cyklicznie spotykają się, by omówić postępy swojej pracy.
Dlatego też przejście na pracę zdalną nie stanowi żadnego wyzwania, zarówno pod względem kultury organizacyjnej, jak i ograniczeń logistycznych. I tak większość specjalistów IT pracuje na laptopach, które są przez nich brane do domu. Pewnego wyzwania w przejściu na pracę zdalną dopatrywać możemy się w samych pracownikach, szczególnie tych, którzy w przeszłości przyzwyczajeni byli do pracy biurowej. To właśnie oni muszą przede wszystkim przyzwyczaić się do nowych realiów, trochę przeorganizować swój roboczy dzień i zapewnić sobie odpowiednie miejsce i warunki, które sprawią, że praca w domu będzie przyjemnym i efektywnie spędzonym czasem.
Czego brakuje na pracy zdalnej w IT?
Warto zwrócić uwagę na pewne wady pracy zdalnej, których wielbiciele tego trybu pracy zdają się nie zauważać. Przede wszystkim zacznijmy od podstawowego braku interakcji z innymi współpracownikami. Na przestrzeni lat udało nam się nawiązać z nimi pewne relacje, które podczas długotrwałej pracy z domu będą zanikać, nawet wtedy, gdy regularnie komunikujemy się przez komunikatory.
Praca zdalna to również pewna nierówność dla pracowników pod względem warunków pracy. Nie każdy pracownik może pozwolić sobie na zaaranżowanie specjalnej strefy biurowej z wygodnym fotelem i biurkiem. Nie każdy ma również warunki, które sprzyjają twórczej pracy programisty. Małe dzieci, partnerzy, którzy również realizują swoje obowiązki z domu, zwierzaki domowe wymagające opieki – to tylko niektóre elementy, które skutecznie odciągają nas od komfortowych warunków pracy. Dlatego też musimy pamiętać o tym, że choć praca zdalna to wygodna alternatywa dla wielu osób, nie wszyscy z równym zapałem muszą podzielać naszą opinię.
Porozmawiajmy!
a my pomożemy Ci wdrożyć najnowsze rozwiązania!
Podobne wpisy:
Zarządzanie projektem wdrożenia w warunkach pandemii cz.2
Nowe technologie i trendy, które zmienią branżę IT w 2021 – zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę
Pierwsza praca w IT – gdzie szukać i czy jest to możliwe bez doświadczenia?
Architekt Systemów Informatycznych – jakie są jego obowiązki, zarobki? Gdzie uczyć się na architekta IT?