Zapotrzebowanie na specjalistów IT od lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie, w związku w czym firmy muszą niejednokrotnie bardzo się postarać, aby zamieszczone przez nich ogłoszenie o pracę wzbudziło zainteresowanie wśród kandydatów. Jak rekrutować specjalistów IT? Na to pytanie odpowiadamy w poniższym artykule.
Od czego rozpocząć poszukiwanie specjalistów IT?
Rekrutację specjalistów IT należy rozpocząć oczywiście od sporządzenia ogłoszenia. Trzeba poświęcić temu odpowiednio dużo uwagi i czasu, aby wzbudziło ono zainteresowanie wśród potencjalnych kandydatów. Należy zawrzeć tam wszystkie ważne informacje na temat oferty, zakresu obowiązków, możliwości awansu zawodowego itd.
Specjaliści od IT cenią sobie konkrety, dlatego stanowczo odradzamy, aby pisać w ogłoszeniu o „atrakcyjnym wynagrodzeniu”, „dynamicznym, młodym zespole”. Takie frazesy nie są skuteczne. Kandydat do pracy w IT chce od razu wiedzieć, na czym stoi, dlatego wszystkie ważne informacje muszą być konkretne i zrozumiałe.
Jeśli będziemy pamiętać o tej podstawowej zasadzie, proces rekrutacyjny z pewnością przebiegnie w miarę sprawnie, a liczba zgłoszeń będzie satysfakcjonująca. Warto mieć na uwadze fakt, iż rekrutacja to proces, który warto zaplanować. Jeżeli wszystkie działania będą podejmowane przez rekruterów w sposób przemyślany i odpowiedzialny, wówczas szanse na znalezienie specjalistów IT będą bardzo duże.
Gdzie poszukiwać ekspertów z zakresu nowych technologii?
Rekrutacja to efektywne narzędzie HR. Aby poszukiwanie specjalistów IT się udało, należy oczywiście zadbać o to, aby nasze ogłoszenie o pracę zostało opublikowane w jak największej liczbie miejsc. Mowa tu przede wszystkim o portalach z ogłoszeniami o pracę, jednak należy pamiętać o tym, że w takich miejscach zatrudnienia poszukują przede wszystkim osoby bez większego doświadczenia zawodowego. Mimo tego, publikacja ogłoszeń na takich portalach w dalszym ciągu jest bardzo skutecznym narzędziem.
Zdecydowana większość wykwalifikowanych specjalistów IT rzadko kiedy poszukuje pracy w sposób aktywny, ponieważ mają już stabilne i dobrze płatne zatrudnienie. Jakie działania może podjąć firma, aby zachęcić ich do zmiany miejsca pracy? Aby pozyskać takich pracowników, należy odwiedzać branżowe fora dyskusyjne, blogi i inne portale. Rekruterzy powinni też przeprowadzić biały wywiad, czyli poszukiwać informacji na temat osób, które warto byłoby zatrudnić w firmie. Po przeprowadzeniu researchu można wysłać zapytanie do wybranych specjalistów, czy zgodziliby się na zmianę miejsca pracy.
Na jakich portalach warto opublikować oferty pracy?
Mimo iż niektóre firmy IT coraz częściej rezygnują z korzystania z portali z ogłoszeniami o pracę, w dalszym ciągu jest to jedna z najskuteczniejszych metod do poszukiwania specjalistów IT. Zwłaszcza, gdy jesteśmy gotowi zatrudnić osobę z niewielkim doświadczeniem.
Obecnie w internecie funkcjonuje ogromna liczba tego typu portali, dlatego publikując tylko w tych najpopularniejszych mamy gwarancję, że informacja o prowadzonej przez nas rekrutacji trafi do tysięcy użytkowników. Na omawianych portalach istnieje także możliwość płatnego promowania ogłoszeń, dzięki czemu pojawiają się one na szczycie listy wyszukiwania. Skorzystanie z tej opcji powoduje, że znalezienie kandydatów do pracy jest jeszcze szybsze i prostsze.
Jakie kompetencje powinien posiadać dobry programista?
Jakie powinny być kompetencje dobrego programisty? Profesjonalny programista powinien posiadać zarówno kompetencje twarde jak i kompetencje miękkie. Do kompetencji twardych zaliczamy m.in.:
- znajomość języków programowania, np. TypeScript, Python, HTML/CSS, Scratch, Node.js, Java, JavaScript,
- znajomość SQL,
- znajomość języków obcych (zwłaszcza języka angielskiego).
Z kolei na kompetencje miękkie składają się:
- logiczne myślenie,
- zdolność do syntezy danych,
- umiejętność rozwiązywania konfliktów,
- komunikatywność,
- umiejętność pracy w zespole,
- umiejętność pracy pod presją czasu,
- chęć ciągłego uczenia się nowych rzeczy.
Jakie wykształcenie powinien mieć programista?
Jakie wykształcenie powinien mieć programista? Większość firm IT wymaga, aby kandydaci do pracy byli absolwentami studiów wyższych na kierunkach informatyka, telekomunikacja lub pokrewnych.
Warto wiedzieć o tym, że znacznie ważniejsze od wykształcenia są umiejętności w zakresie programowania. Osoby ubiegające się o pracę w charakterze specjalisty IT muszą posiadać certyfikaty potwierdzające ukończenie stosownych kursów dla programistów. Sam dyplom magistra informatyki nie wystarczy, aby zdobyć zatrudnienie.
Co powinna zawierać oferta pracy skierowana do specjalistów IT?
Aby zatrudnienie programisty się udało, należy szczególną uwagę zwrócić na treść publikowanego ogłoszenia. Specjaliści IT, którzy widzą ogłoszenia o pracę z pustymi hasłami typu „atrakcyjne wynagrodzenie”, „stabilne zatrudnienie” czy „praca w młodym, dynamicznym zespole”, rzadko kiedy decydują się na przesłanie CV i listu motywacyjnego.
Oferta pracy skierowana do specjalistów musi być konkretna i zrozumiała. Muszą tam być jasno wskazane następujące informacje:
- zakres obowiązków,
- forma zatrudnienia (umowa o pracę, B2B, umowa zlecenie itd.),
- wynagrodzenie,
- benefity pozapłacowe,
- możliwości awansu zawodowego,
- wymagania wobec kandydatów.
Jakie benefity są najbardziej popularne w branży IT?
Firmy IT by przyciągnąć pracowników oferują zatrudnionym nie tylko dobrze płatne i stabilne zatrudnienie, ale również szeroką gamę benefitów dodatkowych. Oto lista najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych w branży IT:
- możliwość wykonywania pracy zdalnie,
- prywatne ubezpieczenie medyczne,
- „wczasy pod gruszą”,
- bony żywieniowe,
- vouchery na siłownię,
- power napy w miejscu pracy, czyli „pokoje drzemek”,
- masaż dla pracowników w czasie wykonywania pracy,
- posiłki dla pracowników,
- darmowe kursy doszkalające,
- programy emerytalne,
- zniżki do wybranych sklepów,
- preferencyjne pożyczki,
- służbowe podróże,
- służbowy samochód, laptop, smartfon.
Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
Do rozmów kwalifikacyjnych należy się odpowiednio przygotować. Przede wszystkim, trzeba dokładnie zapoznać się z życiorysem przesłanym przez kandydata. Nieodłącznym elementem rozmowy jest zadanie kandydatowi kilku pytań, na przykład odnośnie posiadanych umiejętności i kompetencji a także powodów rozstania z poprzednim pracodawcą. Dobrze jest też zapytać, jakie sukcesy ma na swoim koncie kandydat.
Rekruter musi być również przygotowany na pytania ze strony osoby poszukującej pracy. Mogą one dotyczyć specyfiki pracy, wynagrodzeń, możliwości awansu zawodowego, benefitów pozapłacowych, pozycji firmy na rynku, terminu ewentualnego rozpoczęcia pracy itd.