Kariera

Aktualne oferty pracy

Jak przebiega proces rekrutacji w Mindbox?

#1 Prześlij nam swoje CV

Rozpocznij swoją przygodę z nami, przesyłając swoje CV. Zależy nam na poznaniu Twojego doświadczenia
i umiejętności, aby móc dopasować Cię do odpowiedniej roli.

#2 Kontakt z Rekruterem

Jeśli Twoje CV spełni wymagania danego stanowiska, nasz Rekruter IT skontaktuje się z Tobą. Podczas tego wywiadu dowiesz się więcej o Mindbox, kliencie i projekcie, a także omówicie warunki współpracy.

#3 Wysyłka CV do klienta

Po wstępnej rozmowie z naszym Rekruterem, przekażemy Twoje CV do klienta. To pierwszy krok w kierunku Twojej nowej roli!

#4 Spotkanie z klientem

Zorganizujemy dla Ciebie spotkanie z klientem. Proces ten może obejmować jeden lub kilka etapów weryfikacji technicznej. Będziemy Cię wspierać na każdym kroku, abyś wiedział, czego się spodziewać i jak się przygotować.

#5 Feedback i oferta współpracy

Po zakończeniu spotkań z klientem, wrócimy do Ciebie z feedbackiem. Jeśli wszystko pójdzie pomyślnie, otrzymasz od nas ofertę współpracy.

#6 Umowa online

Chcemy, aby proces był jak najsprawniejszy, dlatego przygotujemy dla Ciebie umowę do podpisu online. Dzięki temu wszystko przebiegnie szybko i bezproblemowo.

#7 Wsparcie Talent Network Development

Po rozpoczęciu współpracy, nasz dział Talent Network Development będzie Cię codziennie wspierał. Jesteśmy tu, aby rozwiązywać Twoje wątpliwości
i adresować potrzeby. Cokolwiek będzie Ci potrzebne – jesteśmy obok!

Dlaczego warto wybrać Mindbox?

  • Indywidualne podejście: Każdy kandydat jest dla nas wyjątkowy i otrzymuje
pełne wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacji.
  • Szybkość działania: Dbamy o to, aby cały proces rekrutacyjny przebiegał sprawnie i bez zbędnych opóźnień.
  • Stałe wsparcie: Nie zostawiamy Cię samego po podpisaniu umowy.
Jesteśmy z Tobą, aby wspierać Cię w codziennej pracy i wyzwaniach zawodowych.
  • Specjalizacja i doświadczenie: Jako spółka IT realizujemy projekty dla naszych klientów i w ramach naszych linii biznesowych: Autonomous Enterprise, Business Management Systems oraz Modern Architecture. Świat IT nie jest nam obcy – znamy go od podszewki i jesteśmy specjalistami w swojej branży.

Przygotowanie do rozmowy – dobre praktyki

Zachęcamy do zapoznania się z informacjami
o danym kliencie:

  • Istotne jest wzbogacenie swojej wiedzy na temat
firmy, z którą prowadzona będzie rozmowa.
  • Dodatkowe informacje o firmie pozwolą na zadawanie
bardziej precyzyjnych pytań podczas spotkania i będą świadczyć o zaangażowaniu jako partnera
w trakcie rozmowy.

Przed spotkaniem warto zastanowić się nad swoimi osobistymi osiągnięciami, atutami i mocnymi stronami:

  • Dobrze jest przypomnieć sobie sytuacje zawodowe, które potwierdzają umiejętności.

  • Odniesienie się do konkretnych doświadczeń pomoże zapewnić przejrzystą komunikację dla wszystkich stron..

Sprawdzenie połączenia
i zapewnienie komfortu przed rozmową:

  • Przed planowanym spotkaniem zachęcamy dosprawdzenie połączenia internetowego, aby upewnić się, że wszystko działapoprawnie.

  • Warto również zadbać o ciche i spokojne środowisko, które pozwoli skoncentrować się na rozmowie.

Chcielibyśmy podkreślić, że odpowiednie przygotowanie i wiara w siebie
są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu! Zachęcamy do czerpania
radości z procesu.

Nasi liderzy rekrutacji

Izabela_Sowinska
Izabela Sowińska
Talent Acquisition Team Lead
Weronika Mostowska
Weronika Mostowska
Talent Acquisition Team Lead
Martyna_Zakrzewska
Martyna Zakrzewska
IT Recruiter
Patrycja_Kachel
Patrycja Kachel
IT Recruiter
Agnieszka Milczarek kopia
Agnieszka Milczarek
Senior IT Researcher
Aneta_Nankiewicz
Aneta Nankiewicz
Talent Acquisition Business Partner
Agata Then kopia
Agata Then
IT Recruiter
Anna Rodak - Bucka kopia
Anna Rodak-Bucka
IT Recruiter

/ Jest kilka rzeczy, które warto wiedzieć o Mindbox

Przez ponad 15 lat zrealizowaliśmy wiele projektów IT, zatrudniamy ponad 300 speców. Działamy na całym świecie, cenimy talent i wyjątkowość wszystkich ludzi.
Tworzymy i rozwijamy Centers of Excellence (CoE), to one pozwalają naszym
Klientom zrealizować czasami duże wyzwania.

Jednak nasza misja to o wiele więcej.

Dbamy również o indywidualny rozwój każdego z nas. W Mindbox inwestujemy w naszych pracowników
i dajemy możliwości rozwoju – wiemy, że to ludzie są kluczem do sukcesu. Jeśli chcesz być częścią tej dynamicznej,
pełnej pasji ekipy, to zapraszamy! Bierzemy rekrutację na poważnie, ale nie zapominamy o pozytywnej
i przyjaznej atmosferze. Tutaj kreatywność i zabawa idą w parze z profesjonalizmem.

Daj nam się przekonać, że rekrutacja może być w porządku!

Zespół Talent Network Development

Po dołączeniu do zespołu Mindbox będziemy z Tobą w stałym kontakcie. Nasz zespół Talent Network Development zadba o:

  • Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem;
  • Onboarding, zapoznanie z całym zespołem i wdrożenie do pracy;
  • Wszystkie rzeczy, których będziesz potrzebować, aby rozpocząć pracę;
  • Stały kontakt i pomoc w razie wątpliwości i problemów;
  • Integrację z zespołem i Twoje dobre samopoczucie w pracy.

Nasze wartości

Tworzymy inspirujące miejsce rozwoju utalentowanych ludzi,

aby swoją wiedzą i odwagą wprowadzili Twój biznes w technologię jutra.

SENS
mamy wpływ na życie ludzi, robimy rzeczy ważne.

ROZWÓJ
nasz osobisty i biznesowy klientów.

ODWAGA
działamy śmiało, lubimy wyzwania.

RZETELNOŚĆ
bezwarunkowa, we wszystkim co robimy.

ZYSKOWNOŚĆ
by angażować talenty i budować przyszłość.

RELACJE
trwałe i pełne
szacunku.

Diversity

Każdy jest inny, wszyscy są równi – jak w Mindbox budujemy różnorodność zespołów.

W Mindbox wierzymy w znaczenie równości płci i różnorodności dla budowania silnej
i dynamicznej organizacji. Nasza firma dąży do stworzenia środowiska pracy, które promuje szacunek, równość szans oraz integrację dla wszystkich pracowników, niezależnie
od płci. W ramach tego dążenia stosujemy:

  1. Równość szans w zatrudnieniu: zapewniamy równy dostęp do wszystkich ofert pracy i procesów rekrutacyjnych dla osób różnej płci zapewniając uczciwą
i bezstronną ocenę kandydatów. W publikowanych przez nas ogłoszeniach o pracę stosujemy odpowiednie nazewnictwo stanowisk oraz opisy, uwzględniające
w pełni równość szans.
  2. Promowanie różnorodności w zespole: Dążymy do utrzymania zrównoważonej reprezentacji płci poprzez aktywne poszukiwanie i promowanie różnorodnych talentów na wszystkich szczeblach organizacji.
  1. Zapewnianie równych szans rozwoju zawodowego: angażujemy się w tworzenie i wspieranie programów rozwoju oraz szkoleń, które sprzyjają rozwojowi kariery wszystkich pracowników, niezależnie od płci.
  2. Równość wynagradzania: gwarantujemy, że wszyscy
nasi pracownicy otrzymują sprawiedliwe i równe wynagrodzenie za wykonywaną pracę bez dyskryminacji
ani uprzedzeń.
  3. Zapobieganie dyskryminacji i molestowaniu:
potępiamy wszelkie formy dyskryminacji i molestowania, jednocześnie zapewniając bezpieczne i sprawiedliwe środowisko pracy dla wszystkich pracowników.
  1. Monitorowanie i ocenę: stale rozwijamy bieżące monitorowanie postępów w zakresie różnorodności płciowej, a także ocenę skuteczności naszych działań,
aby stale doskonalić nasze podejście. Aktualnie w Mindbox zatrudnienie kobiet kształtuje się na poziomie 21%,
co nie odbiega znacząco od udziału kobiet w sektorze IT
w Polsce w ostatnich 3 latach, który to udział wynosił
ok. 20-25%. Dla porównania w Europie i na świecie wynosi on ok. 15-30% w zależności od konkretnej dziedziny, regionu i przedsiębiorstwa.
  2. Promowanie różnorodności: współpracujemy
z organizacjami działającymi na rzecz różnorodności płci. Ponadto na naszym blogu oraz na kanałach w social mediach publikujemy artykuły na temat znaczenia różnorodności płci i roli kobiet oraz ich wkładu
w rozwój branży IT.