Strefa wolna od botów!
Piszemy my, nie maszyny.

Jakie zalety dla kandydata ma Talent Network?


W tym artykule dowiesz się:

  • Na co aktualnie kładą nacisk kandydaci w branży IT
  • Jakie benefity czekają na kandydatów na tradycyjnym rynku pracy
  • Czy Talent Network może zastąpić tradycyjne zatrudnienie
  • Jakie korzyści poza elastycznością i ciekawymi projektami oferuje kandydatowi TN

W obliczu zmian na rynku pracy, w tym w IT, firmy zmieniają strategie rekrutacyjne i coraz chętnie inwestują w rozwój własnych Talent Network. Jakie zalety dla kandydatów ma tego typu rozwiązanie?

 

Czego aktualnie oczekuje pracownik w IT?

 

Jak donosi raport przygotowany przez Bulldog Jobs, mimo zachodzących zmian w branży IT, oczekiwania pracowników i kandydatów pozostają wysokie, szczególnie na tle innych sektorów, co widać w widełkach wynagrodzeń – seniorzy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w 2023 roku zarabiali średnio ponad 12 000 złotych netto, zaś ci działający na podstawie umowy B2B mogli liczyć na średnią kwotę ponad 26 000 złotych brutto. Firmy kuszą też kandydatów bogatymi pakietami benefitów – m.in. bonusami finansowymi i prywatną opieką medyczną – co sprawia, że z biegiem czasu stają się one podstawowym wymaganiem pracowników w IT.

Nie da się też ukryć, że pracownicy IT oczekują daleko posuniętej (szczególnie w porównaniu do innych branż) elastyczności w czasie i sposobie pracy. Można wręcz powiedzieć, że możliwość pracy zdalnej oraz w godzinach odpowiadających pracownikowi są od wielu lat normą w sektorze informatycznym, a osoby pracujące w tej gałęzi gospodarki przywiązują dużą wagę do kwestii, takich jak kultura organizacyjna firmy, poziom zaufania w zespole czy atmosferę w pracy.

Oprócz wymienionych elementów pracownicy i kandydaci zwracają dużą uwagę na możliwości rozwoju zawodowego i chętniej wybierają firmy, które oferują rozbudowane pakiety szkoleń. Do innych często wymienianych oczekiwań należy też stabilność zatrudnienia – choć odsetek osób pracujących w IT na umowach B2B jest duży, spora część wybiera umowę o pracę, nawet mimo mniejszych zarobków.

 

Co jest w stanie zaoferować tradycyjny rynek pracy?

 

Zanim możliwa będzie odpowiedź na postawione w nagłówku pytanie, trzeba odpowiedzieć, czym jest tradycyjny rynek pracy. Pod tym pojęciem należy rozumieć sposób organizacji pracy wynikający z zapisów Kodeksu pracy. Można też tradycyjny rynek pracy definiować w opozycji do modelu gig economy, w którym praca jest mniej stabilna, stosuje się umowy cywilnoprawne lub B2B.

Dopiero teraz możliwa jest odpowiedź, co oferuje tradycyjny rynek pracy. Przede wszystkim zapewnia on większe poczucie stabilności zatrudnienia. Choć najmocniejsze będzie ono w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, już ograniczana czasowo umowa o pracę daje pracownikom dostęp do świadczeń często niedostępnych dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenie czy o dzieło – mowa o ubezpieczeniu zdrowotnym i emerytalnym oraz płatnym urlopie. Poza tym pracownicy mają dostęp do wielu benefitów, poczynając na kartach sportowych, a kończąc na bonach żywieniowych czy programach wellness.

W przypadku tradycyjnych form zatrudnienia większy nacisk kładzie się też na rozwój zawodowy – dobrze funkcjonująca organizacja traktuje szkolenia jako element inwestycji w pracownika, a ustrukturyzowane środowisko pracy, klarowne role i jasny podział obowiązków sprzyjają współpracy i rozliczaniu zadań, co przekłada się na zadowolenie i lojalność pracowników.

Warto jednak podkreślić, że w tradycyjnym modelu przyjęto pewne rozwiązania znane z freelancingu czy gig economy – mowa głównie o elastycznych godzinach pracy czy możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej, raz w domu, raz w biurze.

 

Czy Talent Network może realnie zastąpić tradycyjne formy zatrudniania pracownika?

 

Z powodu zmian zachodzących na rynku pracy, szczególnie w obszarze IT, w którym automatyzacja i outsourcing są powszechniejsze niż w innych branżach, firmy z tego obszaru zmieniają swoje strategie rekrutacyjne. Jedną ze stosowanych metod zwiększenia mocy przerobowych jest Talent Network, czyli dosłownie sieć talentów. Najczęściej przyjmuje ona formę portalu społecznościowego organizowanego przez konkretną firmę, do którego mogą zapisać się różni specjaliści, żeby zdobywać zlecenia albo być zatrudnianymi do realizacji konkretnych projektów.

Czy Talent Network może zastąpić tradycyjne formy zatrudnienia? Odpowiedź na to pytanie jest złożona – z jednej strony tego typu sieci dają natychmiastowy dostęp do umiejętności ekspertów w różnych obszarach, ale z drugiej często jest to współpraca krótkoterminowa, która kończy się po finalizacji konkretnego projektu. Z tego powodu osoby należące do Talent Network mogą zakładać, że firma i tak nie będzie chciała ich zatrudnić i zrezygnować ze współpracy po zakończeniu prac.

Warto też zwrócić uwagę na fakt, że osoby zatrudnione przez Talent Network mogą nie czuć więzi z organizacją, a sam koszt utrzymania tego rodzaju platformy może być większy niż w przypadku tradycyjnych rekrutacji. Z tego względu można bezpiecznie stwierdzić, że Talent Network może być dopełnieniem tradycyjnych form zatrudnienia, gdy firma potrzebuje szybko zwiększyć moce przerobowe, ale nie zastąpi w pełni własnego zespołu.

 

Jakie jeszcze zalety niesie Talent Network dla pracownika?

 

Mimo swoich ograniczeń zalety dla kandydata z Talent Network mogą przeważać nad wadami. Najbardziej widoczną korzyścią dla zatrudnienia przez Talent Network jest dostęp do różnorodnych ofert pracy, które jednocześnie nie muszą być dla kandydatów długoterminowym zobowiązaniem. W ten sposób mogą oni nie tylko zarabiać, ale również rozwijać swoje umiejętności i pozyskiwać doświadczenie, które w przyszłości może przełożyć się na stabilne zatrudnienie.

Zatrudnienie przez Talent Network może też przemawiać do wielu osób ze względu na swoją elastyczność – praca tego rodzaju nie wiąże się z koniecznością stałego przebywania w biurze, a działania często są ograniczone czasowo przez czas realizacji projektu, więc jest idealna dla ludzi poszukujących możliwości pracy w dogodnych dla siebie godzinach i okresach. Co ważne zatrudnienie przez Talent Network często daje możliwość wyboru projektów, więc kandydaci mogą wybierać działania, które najlepiej odpowiadają ich umiejętnościom i zainteresowaniom.

Inną zaletą dla kandydata z Talent Network jest możliwość rozbudowania sieci kontaktów – dzięki tego typu platformom pracownicy mogą współpracować z firmami na całym świecie, co otwiera przed nimi nowe rynki pracy i możliwości rozwoju. Mogą też budować relacje ze specjalistami w swojej branży, co może być korzystne dla ich kariery.

Porozmawiajmy!

    Wypełnij formularz,
    a my pomożemy Ci wdrożyć najnowsze rozwiązania!