Jak znaleźć dobrą pracę przez LinkedIn
Prawie 700 milionów użytkowników na całym świecie czyni LinkedIn największą profesjonalną siecią społecznościową. Każdy kto poważnie myśli o swojej karierze i rozwoju zawodowym, potrzebuje profilu na LinkedIn. Ale do zdobycia pracy nie wystarczy sama obecność w zawodowej sieci. Jak stworzyć dobry profil na LinkedIn, który przyciąga uwagę i pomaga dotrzeć do ludzi, którzy mogą pomóc nam rozwinąć naszą karierę? Oto przydatne wskazówki:
Dobry profil na LinkedIn to uzupełniony profil
Dobry profil zawodowy znacznie ułatwia promowanie się wśród pracodawców i otwiera wiele możliwości kariery. Co sprawia, że niektórzy systematycznie otrzymują oferty pracy przez LinkedIn, a inni, mimo podobnego przebiegu kariery, nie? Wygląda na to, że ci pierwsi po prostu wiedzą jak szukać pracy na LinkedIn. Zainteresowanie rekruterów lub jego brak zazwyczaj wynikają ze sposobu uzupełnienia konta. Brak pełnej informacji powoduje, że rekruter nie ma pewności, czy dany kandydat będzie pasował na dane stanowisko i dlatego czasem rezygnuje z kontaktu. Warto więc przyjrzeć się swojemu kontu i upewnić się, że dostarczymy jak najwięcej danych, które pozwolą dopasować nas do upragnionego stanowiska. Jeżeli chcemy dać się znaleźć pracodawcy, zacznijmy od zdjęcia. Dodanie profesjonalnej fotografii to najprostsza rzecz jaką możemy zrobić, by przyciągnąć uwagę specjalistów HR. Chodzi o to, by wyróżnić się na tle konkurencji – bezosobowe profile łatwiej odsunąć na bok. Jeżeli chcemy mieć dobry profili na LinkedIn, nie pomijajmy też takich elementów jak nagłówek, podsumowanie zawodowe i opis doświadczenia.
Nie bójmy się też poprosić o rekomendacje i wystawiać je innym. To, co inni myślą o naszej pracy i co my mamy do powiedzenia na temat innych, ujawnia wartości jakie możemy wnieść do przyszłego pracodawcy. To element, który z dużym prawdopodobieństwem ostatecznie przekona rekruterów do kontaktu.
Linkedin a praca. Jak uczynić nasz profil bardziej atrakcyjnym dla rekruterów?
Dobry profil LinkedIn powinien być nie tylko aktualny, ale i zoptymalizowany tak, by rekruterzy łatwo mogli do nas dotrzeć.
Warto wiedzieć, że pracodawcy, wyszukując potencjalnych kandydatów, często używają konkretnych fraz, aby dopasować profile odpowiadające ich oczekiwaniom. Im więcej właściwych fraz uda nam się zamieścić, tym lepiej dla nas. LinkedIn działa bowiem w oparciu o algorytmy. W pierwszej kolejności wyświetla najlepiej uzupełnione konta, w których często powtarzają się dane słowa kluczowe. Wystarczy wpleść je w treść – aby dowiedzieć się, jakich słów kluczowych użyć, warto przejrzeć aktualne ogłoszenia z naszej branży. Pamiętajmy więc, że profile, w których opis doświadczenia ogranicza się do informacji o pracodawcy i stanowisku, zawsze będą mniej atrakcyjne niż te, w których wyszczególniono zakres obowiązków. Podobnie jest z nagłówkiem. Jeżeli nie wykorzystamy w nim potencjału słów kluczowych, domyślnie wyświetli się tam nasze aktualne stanowisko i firma, co jest mniej skuteczne. Aby znaleźć pracę na LinkedIn, nie należy pomijać też podsumowania zawodowego. Mocny akcent w postaci streszczenia kariery, z podkreśleniem mocnych stron, zdecydowanie pomaga w przykuciu ich uwagi. W podsumowaniu warto wymienić branże, w których chcielibyśmy się rozwijać, zwłaszcza jeżeli zależy nam na pracy w konkretnym zakresie umiejętności. To ważne, aby osoba poszukująca pracownika nie miała wątpliwości jakie dziedziny, narzędzia i technologie nas interesują.
Jak jeszcze znaleźć prace na LinkedIn? Dla osób, które szukają zawodowych wyzwań, przewidziano specjalną funkcję. Wystarczy zaznaczyć, że jest się otwartym na oferty pracy, by rekruterzy otrzymali taką informację. Opcja ta ma jednak jeden minus. Jeżeli ktoś nie chce, by aktualny pracodawca poznał jego plany, powinien pominąć tę opcję.
Korzyści z aktywności na LinkedIn
Dobry profil na LinkedIn to nie wszystko. Warto podjąć inicjatywę i rozpocząć komunikację, starając się dotrzeć do osób z branży. Można zrobić to na różne sposoby – śledzić profile interesujących nas firm, polecać wartościowe publikacje, lub aktywnie budować sieć kontaktów z przedstawicielami wybranego obszaru. Każda z tych aktywności zwiększa widoczność naszego profilu, a tym samym stwarza nowe możliwości rozwoju kariery.
Niezależnie od branży, dołączanie do zawodowych i branżowych grup na LinkedIn, zapewni nam cenny kontakt z ekspertami. Aktywne uczestnictwo w dyskusjach, dzielenie się opiniami i wartościowe publikacje pozwalają budować swój profesjonalny wizerunek, a ten zawsz przyciąga rekruterów. Udzielanie się w komentarzach, polecenia i publikacje to dla nich potwierdzenie, że kandydat odnajdzie się w danym środowisku.
Porozmawiajmy!
a my pomożemy Ci wdrożyć najnowsze rozwiązania!
Podobne wpisy:
Praca w IT: wykształcenie czy doświadczenie- co liczy się bardziej? Badanie
Kompetencje przyszłości w IT – jakie technologie i zawody sprawdzą się w przyszłości?
Jak dobrze zaprezentować się online
Jakie języki programowania będą poszukiwane w 2023 roku?