/ We know how

Jak rekruterzy IT szukają pracowników na LinkedIn?

Procesy rekrutacyjne w IT są prowadzone na wiele sposobów. Sporo przedsiębiorstw działających w tym sektorze wykorzystuje przede wszystkim możliwości oferowane przez LinkedIn. Jest to portal zrzeszający ponad 700 milionów użytkowników z całego świata – zarówno pracowników jak i pracodawców. W poniższym artykule wyjaśniamy, jakie informacje należy zamieścić na swoim profilu zawodowym na LinkedIn, by mieć większe szanse na zostanie zrekrutowanym przez pracodawcę.

 

 

Dlaczego akurat LinkedIn?

 

Dlaczego kandydaci poszukujący pracy w IT powinni postawić przede wszystkim na LinkedIn? Jak wygląda rekrutacja na LinkedIn? Warto wiedzieć, że jest to wyspecjalizowany portal skupiony wokół relacji zawodowo-biznesowych zrzeszający ponad 700 milionów użytkowników – są wśród nich zarówno pracownicy, rekruterzy jak i właściciele firm. Szukanie pracowników na LinkedIn to jeden z elementów modelu zwinnej rekrutacji.

Na LinkedIn każdy z nas może stworzyć specjalny profil na którym przedstawi informacje odnośnie swoich kwalifikacji, umiejętności i dotychczasowych doświadczeń zawodowych. Dzięki temu, iż na LinkedIn prężnie działają rekruterzy, istnieje szansa, że w momencie, gdy zobaczą CV konkretnej osoby, same zdecydują się na nawiązanie z nią kontaktu.

Właściwe zorganizowanie profilu zawodowego na LinkedIn to nie wszystko. Równie ważna jest samodzielna inicjatywa i rozpoczęcie komunikacji. Osoba chcąca zrobić karierę w IT dzięki LinkedIn powinna śledzić profile firm, polecać interesujące publikacje oraz budować listę swoich kontaktów. Warto wiedzieć, że nawet najmniejsza aktywność może spowodować, że widoczność naszego profilu ulegnie zwiększeniu, zaś to w konsekwencji przyczyni się do wzrostu naszych szans na znalezienie wymarzonej pracy w branży IT.

Osoby poszukujące pracy mogą również zdecydować się na napisanie krótkiej wiadomości do rekruterów z wybranych firm, w której poinformują, że chciałyby się w nich zatrudnić. Im częściej będziemy zaglądać na LinkedIn, tym lepiej, ponieważ stale publikowane są tam nowe informacje z branży dotyczące trwających procesów rekrutacyjnych czy odnośnie specjalnych eventów, które będą odbywać się w najbliższym czasie.

Rekruterzy popełniają różne błędy, jednak jeżeli zobaczą, że nasz profil jest przygotowany do A do Z i zawiera kompletne informacje na temat umiejętności i ścieżki zawodowej, wówczas z pewnością zainteresują się naszą osobą. Korzystanie z informacji zamieszczanych na LinkedIn to jeden z elementów białego wywiadu, który stosują rekruterzy na całym świecie. Od tego, jakie informacje zamieścimy na swoim profilu LinkedIn, może zależeć nasza kariera. 

 

 

Dlaczego dobrze uzupełniony profil to klucz do sukcesu?

 

Profil zawodowy na LinkedIn powinien być bardzo starannie wypełniony. Dzięki temu łatwiej będzie nam zyskać uznanie wśród rekruterów poszukujących nowych pracowników. Zainteresowanie rekruterów wprost wynika z tego, jak wygląda profil poszczególnych użytkowników. W sytuacji, gdy dany profil zawodowy pozbawiony jest niezbędnych informacji, szanse na to, iż rekruterzy zdecydują się na kontakt z taką osobą są stosunkowo niskie. Wynika to z tego, że nie mają oni wiedzy na temat rzeczywistych kompetencji czy doświadczenia konkretnej osoby.

Z tego powodu każdy specjalista IT działający na LinkedIn powinien bardzo dokładnie przyjrzeć się swojemu profilowi i upewnić się, że zawiera on jak najwięcej informacji, dzięki którym można wzbudzić zaufanie wśród rekruterów.

 

 

Co umieścić na profilu, by zwiększyć szansę na zostanie zrekrutowanym

 

Jeśli chcemy, by skontaktowało się z nami jak najwięcej rekruterów, powinniśmy zacząć od dodania profesjonalnej fotografii na swój profil. Jest to ważne, ponieważ w ten sposób możemy wyróżnić się na tle konkurencji. Profile pozbawione zdjęć są zdecydowanie mniej atrakcyjne pod względem wizualnym, ponieważ rekruter nie ma pojęcia, z kim ma do czynienia. Zdjęcie powinno być adekwatne do aktualnie zajmowanego stanowiska bądź tego, które chcielibyśmy objąć w niedalekiej przyszłości. Musi ono pokazywać nas jako profesjonalistów.

Poza tym, trzeba też wstawić na profilu następujące dane:

  • podstawowe informacje, takie jak imię i nazwisko, adres e-mail, telefon,
  •  doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i umiejętności, 
  • nazwa zajmowanego stanowiska w nagłówku – dzięki temu rekruterzy zobaczą, z jakim specjalistą mają do czynienia.

W związku z tym, iż język angielski jest w branży IT wykorzystywany na szeroką skalę i wielu programistów znajduje zatrudnienie w międzynarodowych korporacjach, dobrym pomysłem jest stworzenie dodatkowej wersji profilu w języku angielskim. W ten sposób mamy większe szanse na znalezienie pracy w globalnych konsorcjach technologicznych. 

Na profilu zawodowym LinkedIn warto też pochwalić się wszystkimi znanymi przez nas językami i technologiami programowania. Nie wolno również zapomnieć o tym, by zamieścić informację na temat ukończonych kursów, bootcampów i szkoleń. W ten sposób pokazujemy, że jesteśmy prawdziwymi specjalistami i mamy za sobą wiele wyzwań zawodowych.

Dodatkowo, na profilu zawodowym powinniśmy też zamieścić rekomendacje wystawione nam przez poprzednich pracodawców. Jest to rewelacyjny sposób na poprawę naszego wizerunku w oczach rekruterów. 

 

 

Jak umieścić na LinkedIn swoje portfolio?

 

Jak wziąć udział w rekrutacji LinkedIn? Jednym z kluczy do osiągnięcia sukcesu jest dodanie na swoim profilu portfolio. Co umieścić w portfolio na LinkedIn? Można tam zamieścić próbki swoich dotychczasowych projektów. W ten sposób pokażemy rekruterom, że mamy określone umiejętności i kompetencje i warto powierzyć nam realizację konkretnych zadań. Portfolio ma za zadanie dokładnie pokazać, co i jak robiliśmy przez ostatnie lata swojej zawodowej kariery.

Jak umieścić na LinkedIn swoje portfolio? To bardzo proste. W tym celu należy wejść na swój profil i kliknąć przycisk „Dodaj sekcję”. Następnie wybieramy „Featured” i wybieramy rodzaj treści – post, artykuł, link lub medium – zdjęcie, film itd. Co ważne, liczba postów, które można opublikować na LinkedIn, jest nieograniczona. Oznacza to, że nasze portfolio możemy rozbudowywać wraz z rozwojem kariery i realizacją kolejnych projektów.