/ We know how

Jak działają rekruterzy w firmach informatycznych?

Rekrutacja pracowników w firmach informatycznych przebiega nieco inaczej aniżeli w przedsiębiorstwach działających w innych gałęziach gospodarki. Jak działają rekruterzy w firmach informatycznych? O czym koniecznie powinni pamiętać kandydaci chcący jak najlepiej wypaść w oczach potencjalnego pracodawcy? Oto szczegółowy poradnik, w którym wyjaśniamy wiele wątpliwości w tej kwestii.

 

 

Jakie etapy rekrutacji czekają na ciebie w firmie informatycznej?

 

Rekrutacja to proces, który warto zaplanować – wiedzą o tym wszystkie firmy działające w sektorze IT. Warto wiedzieć, że rekrutacja podzielona jest na kilka etapów. Poniżej szczegółowo je omawiamy:

  1. Wysłanie CV i pierwszy kontakt z rekruterem. Po tym, jak kandydat zainteresowany danym stanowiskiem, prześle do firmy CV, po pewnym czasie może spodziewać się kontaktu ze strony rekruterów – oczywiście wtedy, gdy przesłany przez niego życiorys będzie oceniony pozytywnie. Podczas pierwszej rozmowy mogą ze strony rekrutera paść pytania dotyczące naszych oczekiwań finansowych, zawodowych aspiracji, dyspozycyjności czy formy prawnej, na podstawie której chcielibyśmy współpracować z firmą. Niektórzy rekruterzy pytają również kandydatów, czy jednocześnie aplikują o stanowiska także w innych firmach. Podczas pierwszej rozmowy kandydat również może zadać pytania rekruterowi. Pytanie może dotyczyć np. dokładnego zakresu obowiązków, atmosfery w zespole itd. Powinien mieć on możliwość uzyskania informacji na przedstawione tematy. Jeżeli nie uzyska odpowiedzi na pytania, będzie to poważny błąd rekruterów i sygnał, iż aplikowanie o dane stanowisko nie jest najlepszym rozwiązaniem.
  2. Rozmowa z rekruterem na żywo (lub zdalnie za pośrednictwem łącza wideo). Pierwsza rozmowa face-to-face to poważny sprawdzian dla obu stron. Rekruter w trakcie takiego spotkania będzie chciał przede wszystkim sprawdzić, jakie są kompetencje miękkie kandydata. Warto mieć na uwadze fakt, iż w pracy programisty komunikatywność i zdolność do pracy w grupie są bardzo ważne, ponieważ projektów zazwyczaj nie realizuje się w pojedynkę. Rekruter może również zapytać o nasze umiejętności i doświadczenie.
  3. Sprawdzenie umiejętności kandydata. W zależności od tego, jakie są potrzeby danej firmy, rekruter przeprowadzi weryfikację umiejętności kandydata. Sposobem na to może być live coding, przygotowanie próbki kodu, test osobowościowy, programowanie w parach lub zadanie zdalne. Bez względu na to, z jakiej metody weryfikacji umiejętności skorzystał rekruter, kandydat powinien otrzymać informację na temat tego, jak mu poszło oraz czy dostał się do kolejnego etapu rekrutacyjnego.
  4. Rozmowa na temat warunków, na których zatrudniony będzie programista i podpisanie umowy. Jeśli test umiejętności przebiegnie pozytywnie, wówczas rekruter umawia się z kandydatem na rozmowę ws. ustalenia warunków, na których ma być zatrudniony w firmie. Jest to moment na ostatnie negocjacje dotyczące pensji, benefitów pracowniczych czy formy prawnej współpracy. Na koniec następuje podpisanie umowy.

Podczas procesu rekrutacyjnego i rozmów z rekruterami kandydat powinien starać się mówić prawdę. Obecnie w ramach rekrutacji korzysta się z tzw. białego wywiadu. Zakłada on wszechstronną weryfikację informacji na temat osoby ubiegającej się o pracę z ogólnodostępnych źródeł, takich jak m.in. social media. 

Dla firm IT rekrutacja wiąże się z koniecznością ponoszenia kosztów, dlatego niejednokrotnie stawiają one na zwinne modele zatrudnienia, dzięki którym rekrutacja przebiega efektywnie i sprawnie.

 

 

Na co zwracają uwagę rekruterzy podczas poszczególnych etapów rekrutacji?

 

Rekruterzy podczas poszczególnych etapów zwracają uwagę przede wszystkim na doświadczenie i umiejętności kandydata. W sposób szczególny weryfikowane są:

  • kompetencje twarde – znajomość poszczególnych technologii programistycznych i języków obcych, przede wszystkim języka angielskiego,
  • kompetencje miękkie – umiejętność logicznego myślenia, syntezy danych, rozwiązywania konfliktów i pracy w zespole oraz pod presją czasu, komunikatywność, chęć ciągłego uczenia się nowych rzeczy. 

 

 

Jak przygotować się na pytania niezwiązane ze stanowiskiem na jakie aplikujesz?

 

Podczas rekrutacji mogą paść pytania nie tylko dotyczące stanowiska, o które aplikujemy, ale również mniej oczywiste. Co zrobić, gdy rekruter poprosi nas, byśmy „powiedzieli coś o sobie”? Jest to ogólne i trudne pytanie. W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem jest opowiedzenie o swoich dotychczasowych doświadczeniach zawodowych, najważniejszych umiejętnościach oraz o tym, z jakiego powodu zdecydowaliśmy się na pracę w branży IT. W tym miejscu warto pokazać się w jak najlepszym świetle, aby rekruter miał poczucie, że jesteśmy tą osobą, która najlepiej nadaje się do objęcia danego stanowiska.

Kolejne trudne pytanie może dotyczyć tego, z jakiego powodu chcemy zmienić pracę. Jeśli odpowiedź zaczniemy od narzekania na poprzednią firmę, nieuprzejmych współpracowników czy niską pensję, nasze szanse na objęcie stanowiska będą niższe. Lepiej jest skupić się na elementach pozytywnych, takich jak chęć awansu oraz zdobywania nowych doświadczeń zawodowych i poszerzania wiedzy na temat branży IT.

 

 

Po czym poznasz, że rekruter jest usatysfakcjonowany rozmową?

 

Jak poznać, że rekruter jest usatysfakcjonowany rozmową z kandydatem? Można to poznać przede wszystkim po własnym przeczuciu. Jeśli w trakcie spotkania zaobserwowaliśmy, że udało nam się nawiązać dobry kontakt z rekruterem, a rozmowa przebiegała płynnie i w miłej atmosferze, może to świadczyć o tym, że rekruter ocenił nas pozytywnie. 

Elementem, który może wskazywać na to, że rekruter jest zadowolony z rozmowy z nami, jest również jego mowa ciała. W przypadku, gdy rekruter nawiązuje kontakt wzrokowy, uśmiecha się, pochyla się do przodu, to jest to dobry znak. 

Usatysfakcjonowanie rekrutera rozmową możemy również zaobserwować, jeśli zaplanowane spotkanie trwa znacznie dłużej niż zakładały to pierwotne plany. Dłuższy czas trwania spotkania jest niezbitym dowodem na to, iż nasza osoba zainteresowała rekrutera.