/ We know how

Zarówno praca w korporacji jak i w start-upie ma swoje wady i zalety. Specjaliści IT, którzy są na początku swojej zawodowej drogi, niejednokrotnie zastanawiają się, która ze ścieżek jest bardziej atrakcyjna. W poniższym artykule szczegółowo wyjaśniamy, czym różni się praca w korpo od pracy w start-upie.

 

 

Główne różnice między korpo a start-up’em

 

Gdzie warto szukać pracy w IT: w korpo czy w start-upie? Czym różni się praca w korpo od pracy w start-upie? Różnic pomiędzy korporacjami a start-upami jest mnóstwo. Są one widoczne przede wszystkim w sposobie wykonywania codziennych zawodowych obowiązków. W korporacjach zdecydowana większość czynności musi być realizowana zgodnie z wypracowanymi procedurami. Wszystkie pomysły zgłaszane przez pracowników przed wdrożeniem w życie muszą również być zaakceptowane przez przełożonych. Korporacje cechuje także hierarchiczność oraz konieczność dostosowania się do określonych reguł obowiązujących w danej organizacji.

Start-upy to firmy, które nie mają jeszcze renomy na rynku oraz najczęściej zatrudniają niewielką liczbę pracowników. W przypadku start-upów podejmowanie ważnych decyzji jest zdecydowanie krótsze. Dodatkowo, wszyscy pracownicy start-upu mają realny wpływ na to, w jakim kierunku będzie podążała firma, w której pracują. Nawet pracownicy niższego szczebla mają poczucie, że są ważnymi członkami zespołu, ponieważ ich krytyczne głosy i opinie są bardzo często brane pod uwagę podczas podejmowania strategicznych decyzji.

Praca w start-upie wiąże się jednak ze znacznie wyższym poziomem ryzyka. W związku z tym, iż jest to firma, która dopiero wchodzi na rynek, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie uda jej się przetrwać w warunkach wysokiej konkurencji. Pod tym względem praca w korporacji jest bardziej stabilna, ponieważ zazwyczaj są to wielkie przedsiębiorstwa o ugruntowanej pozycji zatrudniające tysiące pracowników. Korporacje z reguły proponują także swoim pracownikom zdecydowanie więcej benefitów pracowniczych.

W odniesieniu do pracy w korpo pokutuje również mit o legendarnym “wyścigu szczurów”, czyli donoszeniu na współpracowników i osiąganiu celów “po trupach”. Trzeba przyznać, że jest to dość powszechne zjawisko. Wiele osób pracujących w korporacji stawia przede wszystkim na zdobywanie kolejnych szczebli kariery, a stosowane środki nie mają większego znaczenia. W start-upach to zjawisko występuje znacznie rzadziej.

W start-upie mamy również możliwość znacznie szybszego awansowania na wyższe stanowiska. W korporacji najczęściej zaczyna się od najniższego szczebla kariery, przez co oczekiwanie na awans może trwać nawet bardzo długo. W start-upie pracownicy, którzy przedstawiają błyskotliwe pomysły, które następnie są wdrażane w życie, niejednokrotnie są doceniani w rekordowo krótkim czasie. Pod względem zarobków lepiej wypadają korporacje – wynika tak z badania przeprowadzonego przez Stack Overflow. 

 

 

Jak wygląda praca w korpo?

 

Korporacja to zazwyczaj bardzo duża organizacja posiadająca osobowość prawną. Wyróżnikiem większości korporacji jest bardzo duża skala działalności oraz ogromna liczba pracowników. Większości osób praca w korporacji kojarzy się z wykonywaniem zawodowych obowiązków w nowoczesnym, przeszklonym biurowcu, benefitami pracowniczymi oraz stabilnym zatrudnieniem. 

Najważniejsze cechy charakteryzujące zatrudnienie w korporacji to:

• praca przy komputerze, 
• jasno określone godziny pracy – w wielu przypadkach korporacje wymagają również zostawania “po godzinach”, 
• pracownicy mają do wykonania jasno określone cele – są z nich rozliczani w ujęciu tygodniowym, miesięcznym, kwartalnym lub rocznym, 
• obowiązuje tutaj hierarchia – pracownicy niższego szczebla muszą bezwzględnie stosować się do poleceń swoich przełożonych,
• programiści pracujący w korporacjach stosują IT korpo-slang. 

Jakie są zalety pracy w korpo? Do najważniejszych atutów zatrudnienia się w korporacji zaliczamy: 

• stabilne zatrudnienie – korporacje to zazwyczaj organizacje o ugruntowanej pozycji na rynku, które cieszą się dużym powodzeniem wśród konsumentów,
• wysokie wynagrodzenia – pensje osób pracujących w korporacjach są zazwyczaj zdecydowanie wyższe aniżeli tych, którzy pracują w start-upie,
• szeroka oferta benefitów pracowniczych – korporacje bardzo dbają o to, by zaoferować swoim pracownikom jak najszerszy zakres benefitów pozapłacowych, takich jak karty multisport, prywatne ubezpieczenie, wczasy pod gruszą i wiele, wiele innych,
• ścieżka kariery jest jasno określona – mimo iż awans na najwyższe stanowisko zajmuje w korporacji najczęściej kilka lat, każdy z pracowników wie, w jakiej perspektywie czasowej i po spełnieniu jakich warunków będzie mógł zająć wyższe stanowisko.

 

 

Jak wygląda praca w start-up’ie

 

Charakterystyka pracy w start-upie jest całkiem inna aniżeli w przypadku, gdy decydujemy się na zatrudnienie w korporacji. Podstawowa różnica polega na tym, że w start-upie nie ma określonych procedur czy harmonogramu działania. Każdego dnia mogą pojawiać się całkowicie nowe wyzwania, którym będzie trzeba podołać, by firma odniosła rynkowy sukces. 

Praca w start-upie cechuje się tym, że następuje tu masa zmian w krótkim czasie – zwłaszcza, gdy zatrudniamy się w dopiero powstającej firmie. Stawiając na zatrudnienie się w start-upie musimy mieć świadomość tego, iż istnieje duże ryzyko z tym związane, ponieważ firma może w krótkim czasie okazać się niewypłacalna.

Osoby, które w przeszłości pracowały w korporacji i decydujące się na zatrudnienie się w start-upie mogą być mocno zdziwione faktem, iż budżet, którym dysponują na planowanie poszczególnych działań, jest nieporównywalnie mniejszy. Jest to jednak prawdziwe wyzwanie, ponieważ w ten sposób można nauczyć się efektywniej gospodarować dostępnymi zasobami finansowymi.

Jakie są najważniejsze zalety pracy w start-upie? Są one następujące:

• pomysły przedstawiane przez pracowników są zdecydowanie częściej uwzględniane,
• ogromne możliwości w zakresie awansu zawodowego – jeśli zaproponowany przez pracownika pomysł przyniesie firmie bardzo duże zyski, jego szanse na awans w krótkim czasie są bardzo duże,
• start-upy często inwestują w najnowocześniejsze technologie,
• lepsza atmosfera w pracy,
• większa odpowiedzialność  i kompetencje – małe firmy zatrudniają niewielką liczbę pracowników, dlatego każdy członek zespołu będzie miał znacznie szersze kompetencje oraz uprawnienia do podejmowania decyzji niż w korpo.

 

 

Gdzie pracuje się lepiej?

 

Polski rynek IT wyróżnia się tym, że rozwija się bardzo dynamicznie. W naszym kraju funkcjonuje ogromna liczba korporacji i start-upów IT, dlatego bez względu na to, w której organizacji będziemy chcieli pracować, z pewnością znajdziemy szereg ogłoszeń.

Gdzie pracować: w start-upie czy korporacji? Takie pytania zadaje sobie wielu programistów szukających pierwszej pracy w IT. Tak naprawdę wszystko zależy od tego, jakie są nasze preferencje. Osoby, które cenią sobie stabilne zatrudnienie i jak najwyższe wynagrodzenie, powinny postawić na korpo. Z kolei ci, dla których najważniejsza jest możliwość realizowania swoich pomysłów oraz kreatywność, powinni wybrać start-up.