Czy wystarczy sam talent, żeby pracować w IT?
Jakie kwalifikacje należy posiadać, aby pracować w IT w najlepszych firmach informatycznych? Czy bez talentu w IT można zatrudnić się w centrali Google lub Microsoftu? Czy dla branży IT talent jest czymś szczególnym, czy musimy jako informatycy i programiści wykazywać się wyjątkowymi uzdolnieniami? A czy możemy zacząć w IT, jeśli odkryliśmy w sobie talent informatyczny, ale nasza praca w IT będzie bez doświadczenia? Zbadajmy sprawę talentu w IT i odpowiedzmy sobie na pytanie czy wystarczą nam nasze naturalne predyspozycje, czy też w branży IT potrzebujemy jeszcze czegoś więcej?
Czy szybkie przyswajanie wiedzy informatycznej to talent?
W IT jednym z talentów jest szybkie przyswajanie wiedzy. Nie możemy sobie wyobrazić, iż ktoś osiąga wyżyny w swojej dziedzinie bez pewnych przynależnych mu zdolności, a w branży IT łatwość przyswajania wiedzy jest cnotą kardynalną. Dzieje się tak dlatego, że informatycy to ludzie, którzy – z racji wykonywanego zawodu i specyfiki niezwykle dynamicznej i zmieniającej się na naszych oczach branży IT – uczą się cały czas, a ich wiedza musi być aktualna. Talent w IT polegający na należytej pracy z informacją rozumiemy przez następujące zdolności:
- umiejętność wyszukania odpowiedniej informacji
- zrozumienie i zastosowanie zdobytej wiedzy
- poprawne opracowanie informacji dla dobra projektu, w którym uczestniczymy
- wyciąganie prawidłowych wniosków ze zdobytej wiedzy
- umiejętność zakomunikowania zdobytej wiedzy innym współpracownikom
Oczywiście ludzie różnią się pod tym względem, czasem nawet w znacznym stopniu. Informatykowi potrzebna jest taka cecha jak praca z informacją, ponieważ najczęściej w czasie pracy w IT będzie trzeba trochę doczytać, zapoznać się z tym jak robią to inni, poszerzyć swoje horyzonty. Wiedza jest niezbędna oprócz talentu do pracy w IT. Nic nie dzieje się przypadkowo, a nasze zadania wykonujemy z sukcesem tylko wtedy, gdy posiadamy niezbędną wiedzę, którą potrafimy zastosować. Oferty IT dla informatyków często wyszczególniają rodzaj wiedzy, która będzie konieczna do pracy w IT, ale jeśli zaczynamy pracę w IT w nowym miejscu, to bądźmy gotowi na to, że będziemy musieli udoskonalić swoje kwalifikacje i poznać nowe techniki, sposoby, nowe interfejsy, języki programowania, itd.
Tak, szybkie przyswajanie wiedzy to jeden z talentów w IT. Nie każdy bowiem potrafi praktycznie i teoretycznie opracować wielkie fragmenty wiedzy informatycznej, nie każdy “chwyta w lot” wszystkie nowinki i nie każdy wykazuje odpowiedni stopień otwartości na wiedzę informatyczną. Najlepsi informatycy posiadają już właściwy zasób wiedzy, który pozwala im na edukację ustawiczną. Jeśli mamy dobre podstawy, wtedy przyswajanie wiedzy wydaje się prostsze i bardziej efektywne. Wprawdzie praca w IT dla początkujących nie wymaga być może ukończenia kierunkowych studiów wyższych, ale im więcej wiemy, tym lepszymi informatykami jesteśmy.
Czy do pracy w IT trzeba mieć talent?
Można być szeregowym pracownikiem w branży IT, zacząć pracę w IT bez dokumentowania swoich osiągnięć dyplomami i certyfikatami, lecz talent w IT polega także na tym, aby szybko się uczyć i uzupełniać swój zasób wiedzy. Coś takiego jak “talent” (także w IT) zwykle jest uznawane za cechę trudno uchwytną i wymykającą się określeniom. Ale to nieprawda. Talent w IT może ujawnić się już w bardzo młodym wieku. Są bowiem osoby, które w świecie cyfrowym czują się jak ryba w wodzie. Z nich właśnie rekrutują się najciekawsi kandydaci na stanowiska informatyczne.
Ale talent w IT musi być poparty wielkim nakładem pracy, samodoskonaleniem się i ciągłym poszukiwaniem lepszych rozwiązań. Można więc mówić także o straconych talentach w IT. Powiedzmy, że na lekcji informatyki jakiś uczeń w dwa dni opanowuje podstawy HTML 5, otrzymuje ocenę celującą na teście, ale poprzestaje na tym i nie wykonuje dalszych działań na rzecz zwiększenia swoich kwalifikacji. Taka sytuacja nie dotyczy wyłącznie branży IT. Mamy na myśli także młodego sportowca, który już zdążył się zaznaczyć na boisku lub hali sportowej, ale opuszcza treningi. Albo muzyka, który uczy się grać na gitarze, osiąga szybko jakieś wyniki, ale ogranicza się dalej wyłącznie do sztampowych ćwiczeń muzycznych. Tak samo można posiadać talent językowy, lecz bez ugruntowania go w akademickiej, profesjonalnej wiedzy, będziemy mieli do czynienia jedynie z kimś, kto może pisać dobre wypracowania, lecz nigdy nie stanie się publikowanym poetą.
Talent w IT jest więc potrzebny, mile widziany, rozpoznawany przez doświadczonych informatyków, ale sam talent nie wystarcza. Trzeba jeszcze “oszlifować diament”, czyli poprzeć swoje naturalne uzdolnienia ciężką pracą.
Jak sprawdzić czy masz predyspozycje do pracy w IT?
Można zacząć od rzeczy najprostszych. Czy obsługa systemu operacyjnego jest dla nas łatwa i intuicyjna? Czy interfejs nowego edytora kodu jest dla nas natychmiast jasny i przejrzysty? Postawmy przed sobą jakieś zadanie z zakresu informatyki, np. nauczenie się języka Java Script, i zobaczmy jak wiele czasu nam to zajmuje. Poza tym predyspozycje w branży IT sprawdzane są w testach kompetencji, które jasno wykazują nasze zalety i wady.
Jak zacząć w IT? Spójrzmy na dziecko, które właśnie otrzymało tablet. Po udzieleniu mu kilku podstawowych objaśnień możemy być zdziwieni jak szybko malec opanowuje wszystkie funkcje tabletu i już za chwilę uczy swoich rodziców. Nasz talent w IT możemy sprawdzić także kupując kilka podręczników z branży IT. Obserwujmy siebie. Czy zrozumienie treści przychodzi nam łatwo? Czy zapamiętujemy np. składnię jakiegoś języka programowania? A czy gdy zasiadamy przed komputerem, to po lekturze takiej książki czujemy, że możemy więcej? To proste testy na nasze talenty w IT. Tak naprawdę możemy wykonać je sami. Te ostatnie zdania dedykujemy w szczególności osobom, które zastanawiają się jak zacząć w IT, chcą się przebranżowić, ale nie są pewne czy praca w IT bez doświadczenia jest możliwa. Może się bowiem okazać, że odkryjemy w sobie prawdziwy talent do IT.
Portfolio utalentowanego programisty
Oferty pracy w IT bardzo często proszą nas o portfolio. To zrozumiałe. Pracodawcy chcą wiedzieć z kim mają do czynienia, chcą nas poznać i zobaczyć co potrafimy. Jeżeli rozpoczynamy pracę w IT bez doświadczenia nie będziemy mogli pochwalić się obszernym portfolio. Wtedy musimy postawić na naszą otwartość, świeżość, umiejętność szybkiego uczenia się i to zakomunikować w naszym CV i portfolio.
Co innego portfolio doświadczonego programisty. Możemy je sporządzić na wiele różnych sposobów i przekazać informacje o naszych osiągnięciach. Portfolio tworzymy w formie strony internetowej, interaktywnej prezentacji, dobrze przygotowanego pliku, itd. Standardem staje się posiadanie własnego repozytorium w największym serwisie informatycznym świata, czyli Git Hub. Najlepsze oferty IT czekają wyłącznie na tych, którzy potrafią wykazać swój talent w IT. Jednakże zacząć w IT możemy w każdej chwili, jeśli tylko czujemy, że ten rodzaj pracy nam odpowiada i odnajdujemy się w branży IT. Bowiem w tym sektorze nie brakuje pracy dla początkujących, choć praca w IT, naprawdę dobre i lukratywne zatrudnienie czeka na prawdziwe talenty. Czy posiadasz talent w IT? Sprawdź to.
Porozmawiajmy!
a my pomożemy Ci wdrożyć najnowsze rozwiązania!
Podobne wpisy:
Gdzie warto szukać pracy w IT – ogłoszenia, aplikacje czy spotkania?
Jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie pierwszej pracy w IT?
Testy i zadania w rekrutacji IT – czy warto je stosować?
IT arystokracja — czyli jacy specjaliści obecnie zarabiają najwięcej?