/ We know how

Czy rynek IT jest przesycony Juniorami?

Osoby dopiero rozpoczynające pracę w IT z pewnością niejednokrotnie słyszały o tym, jak duży potencjał drzemie w kierowaniu swoich ścieżek zawodowych właśnie w stronę nowoczesnych technologii. Wysokie zarobki, możliwość pracy w ekscytującym środowisku, nowe kompetencje i obietnica rozwoju. Mało kto jednak, reklamując branżę IT, wspomina o realnym problemie, jakim jest duża konkurencyjność, szczególnie w obszarze stanowisk juniorskich. Czy rynek IT jest w stanie przyjąć więcej niedoświadczonych adeptów programowania?

 

 

Kim jest Junior?

 

Kim w branży IT jest junior? To jeden z trzech podstawowych opisów stanowiskowych, które determinują miejsce w całej hierarchii firmy IT. Oprócz seniorów – osób bardzo doświadczonych, wieloletnich programistów i 'midów’ – osób pracujących od kilku lat, cechujących się dużymi kompetencjami, wyróżnia się właśnie juniorów.

Najczęściej są to osoby, dla których praca w danej firmie stanowi pierwsze zderzenie z branżą IT. To osoby świeżo po studiach, początkujący specjaliści, którzy po bootcampie lub kilkumiesięcznym kursie zdobyły pierwszą pracę w IT, lub specjaliści, którzy ze względu na małą wiedzę są delegowani do podstawowych zadań związanych z projektowaniem, wytwarzaniem i testowaniem oprogramowania. Praca na stanowisku juniorskim stanowi początek ścieżki kariery każdego programisty i pozwala poznać podstawowe mechanizmy związane z kulturą korporacyjną, pracą w zespole, a także technicznymi zagadnieniami, w których nasze kompetencje będą rozwijane. Ile czasu specjaliści pracują na stanowisku junior developera? Nie jest to sztywno ustalone. Okres pracy na tym stanowisku zależy od naszych kompetencji, chęci do nauki, naszej postawy, ale też czynników zewnętrznych, jak regulacje firmy czy zasady związane z przyznawaniem awansów.

 

 

Jak wygląda średnia płaca Juniora?

 

Jak możemy się łatwo domyślić, zarobki juniora różnią się w zależności od wielu czynników. Przeważnie juniorzy to osoby, które w branży IT, w danej firmie pracują od 1 do około 3 lat. W tym czasie oprócz podwyżek typowo inflacyjnych specjalista nie może liczyć na zbyt duży wzrost wynagrodzenia.

Ten jednak, co ciekawe, różni się w zależności od tego, w jakiej technologii specjalizujemy się. A zatem inne widełki wynagrodzenia przysługują programiście Java, inne z kolei osobie specjalizującej się w Python, SQL czy C#. Dodatkowo możemy rozróżnić skalę zarobków ze względu na region, w jakim firma działa (większe miasta z reguły pozwalają na osiąganie wyższych zarobków) oraz wewnętrzne zasady firmy, która często określa widełki płac w zależności od piastowanego stanowiska. Możemy jednak, bazując na danych portalu zarobki.it wywnioskować, że średnia płaca juniora wynosi od 5 115 zł do 7 836 zł brutto przy umowie o pracę. To zresztą kolejny czynnik, który może zwiększyć potencjał zarobkowania na stanowisku juniorskim. Już od samego początku kariery w IT możemy zostać zachęceni do otwarcia własnej działalności gospodarczej i rozpoczęcia pracy w modelu B2B. W takim  wariancie kwestie rozliczeń z ZUS i US pozostaną w naszym obowiązku, jednak w praktyce osiągniemy wyższe dochody.

 

 

Czy rynek juniorów jest przesycony?

 

Czy jest obecnie problem związany z przesyceniem liczby juniorów w branży IT? Dla osób, które na bieżąco monitorują rynek pracy, ta hipoteza niekoniecznie może się wydawać prawdziwa. W końcu wzrost ofert na stanowiska juniorskie w drugim kwartale 2022 roku jest faktem. Zgodnie z raportem No Fluff Jobs liczba ogłoszeń dla początkujących programistów wzrosła z 6.7% w roku 2021 do 15.03% w roku obecnym.

To doskonała wiadomość dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę w branży IT. Jednak pod uwagę musimy wziąć znacznie większe zainteresowanie branżą IT. Dlatego też wzrost liczby ofert wcale nie oznacza łatwości w uzyskaniu pracy. Dlatego też twarde dane stoją w lekkim impasie z subiektywnym odczuciem początkujących programistów, którzy odbijają się od drzwi kolejnej firmy IT. Dlatego też poczucie przesycenia juniorów ma w sobie ziarnko prawdy.

 

 

Jakie mogą być przyczyny przesycenia rynku

 

Dlaczego rynek IT, pozornie uznawany za jeden z najbardziej chłonnych sektorów gospodarki zaliczający coraz większą lukę zatrudnienia ma na swoim pokładzie zbyt dużo juniorów? Z pewnością możemy wymienić kilka powodów przesycenia rynku przez juniorów.

Przede wszystkim ogromne zainteresowanie branżą nowoczesnych technologii. Szczególnie po trudnych latach covidowych bardzo wiele osób zdało sobie sprawę z tego, jak niestabilne dotychczas było zatrudnienie, z którym na poważnie wiązaliśmy swoją karierę. Dlatego niezliczone grono doświadczonych pracowników innych branż, na wieść o wynikach branży IT zdecydowało się przebranżowić i spróbować swoich sił w IT. Osoby te nakładają się na młodych adeptów IT, którzy po studiach czy w ich trakcie już od kilku lat przygotowywali się do objęcia swojej roli w branży. Dlatego też pomimo wzrostu ofert pracy konkurencja jest bardzo duża.

Kolejny powód to preferencje firm z branży, zatrudniających nowe osoby. Bardzo często, szczególnie w przypadku konkretnych technologii jak Python czy Java, firma znacznie więcej skorzysta, gdy zatrudni pracownika doświadczonego i kompetentnego, który już od pierwszych dni będzie w stanie wprowadzać wartość dodaną do zespołu. Jeśli w branży jest duży deficyt specjalistów, oczywiście firma może zdecydować się na zatrudnienie juniora, który zostanie wyszkolony. Profesjonaliści jednak zawsze są lepszą inwestycją, nawet wtedy, gdy koszty wynagrodzenia będą znacznie wyższe.

 

 

Jak znaleźć pracę na pierwszym szczeblu kariery w IT?

 

W jaki więc sposób znaleźć pracę na stanowisku junior developera? Co zrobić, by wyróżnić się spośród pokaźnej grupy specjalistów IT, którzy również pragną zacząć przygodę w branży? Przede wszystkim praktyka. Jeśli nie w postaci doświadczenia na innych stanowiskach branżowych, to atrakcyjne portfolio własnych projektów, które umożliwiają nam prezentację własnych możliwości. 

Z pewnością jako atut pracodawca traktuje certyfikaty, które zdobyliśmy podczas uczestnictwa w branżowych warsztatach, szkoleniach lub bootcampach. Niektóre organizacje szkoleniowe ze względu na swoją renomę dają nam poprzez certyfikat ogromny atut, który sprawia, że pracodawca już w pierwszym momencie wie, że ma do czynienia z osobą o odpowiednich kompetencjach.

Nie zapominajmy o takich kwestiach jak odpowiednie zaprezentowanie swoich atutów podczas rozmowy, przygotowanie atrakcyjnego CV i zachowanie proaktywnej postawy, która być może zwiększy nasze szanse na zdobycie upragnionej pracy w branży.