Strefa wolna od botów!
Piszemy my, nie maszyny.

M jak motywowanie pracowników w branży IT

Co motywuje ludzi do pracy? Niezależnie od zajmowanego stanowiska i branży najbardziej popularnym motywującym czynnikiem jest dobre wynagrodzenie. Dopiero potem rozpatrywane są inne czynniki, takie jak benefity pozapłacowe, możliwość rozwoju czy realizacji ciekawych zadań. Są one szczególnie istotne w branży IT, gdzie z reguły wynagrodzenie specjalistów jest wysokie, więc trzeba ich motywować w inny sposób. Jest to ważne ze względu na wysoką rotację pracowników i problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na rynku. Firma, która zapewnia wynagrodzenie na podobnym poziomie co konkurencja, ale potrafi zmotywować poszukiwanego specjalistę innymi czynnikami, z reguły może liczyć na przyciągnięcie lepszych kandydatów, a w przyszłości również ich utożsamianie się z organizacją.

Jakiej motywacji oczekują kandydaci z branży IT?

Pensja na poziomie rynkowym oraz benefity pozapłacowe to dzisiaj standard jeśli chodzi o oferty pracy w branży IT. W takim razie warto zastanowić się co motywuje pracowników IT i czym można się wyróżnić? Jak znaleźć prawdziwy talent w IT? Czynnikiem wpływający na motywację jest przede wszystkim udział w ciekawym projekcie oraz możliwość wykonywania rozwijających czynności. Pokolenie X motywuje zdobywanie nowej wiedzy i doświadczenia, dlatego nie chcą oni wykonywać tych samych żmudnych zadań, nawet za dobre pieniądze. Czego więc oczekują dzisiejsi specjaliści IT od pracodawcy?

Wrodzone potrzeby doskonalenia, autonomii i budowania relacji

Co motywuje ludzi w pracy? Po przekroczeniu pewnego poziomu finansowego, duże znaczenie zaczyna mieć potrzeba doskonalenia swoich umiejętności, ale także budowania odpowiednich relacji w miejscu pracy. Pracownik chce czuć się ważny i doceniony również emocjonalnie. Natura ludzka sprawia, że specjalista IT pragnie pracować w znanej firmie lub przy ważnym projekcie, czym będzie mógł się pochwalić znajomym. Potrzeba osiągnięcia mistrzostwa w danej dziedzinie czy budowania autonomii potrafi zastąpić podwyżkę wynagrodzenia.

Projekt, rozwój, zespół i atmosfera – ciekawe zadania i projekty to podstawa

W branży IT ważny jest przede wszystkim projekt. Dla pracownika istotne jest żeby firma realizowała ciekawe i rozwijające projekty, dzięki czemu będzie mógł cały czas doskonalić swoje umiejętności. Zdarzają się sytuacje, w którym firma tracąca ważny projekt traci również zespół specjalistów, który miał go zrealizować, ponieważ bez skrupułów przenoszą się on do konkurencji. Ważna jest również atmosfera w zespole, która potrafi go scementować i sprawić, że dobra oferta innej firmy dla jednego członka zespołu zostanie odrzucona, ze względu na chęć pozostania w grupie, w której dobrze mu się pracuje.

Specjaliści IT swój rozwój zawodowy widzą jako naukę nowych technologii

Jak powszechnie wiadomo wiedza w informatyce szybko traci aktualność, w związku z czym nikt nie chce zostać w tyle. Specjalistom IT zależy na tym, by firma się rozwijała zdobywając nowe projekty, które będą umożliwiały naukę i tworzenie w nowych technologiach. Pracownikowi IT z reguły zależy na poznawaniu i robieniu rzeczy nowych, zamiast nużącego wykonywania tych samych obowiązków. Co motywuje ludzi do nauki? Przede wszystkim chęć nadążania za rzeczywistością oraz pokazania, że jest się najlepszym w danej dziedzinie. Szukasz ciekawej pracy w branży IT? Sprawdź tutaj.

Ambitne projekty i darmowy Netflix? – czy to wystarczy?

Jak już wspomniano, specjalistów IT motywuje udział w ciekawych projektach, możliwość rozwoju osobistego oraz  benefitowe nowinki pozapłacowe (w czasie pandemii modne stało się opłacanie Netflixa przez pracodawcę). Czy to jednak wystarczy żeby zmotywować pracownika do efektywnego działania? Benefity pozapłacowe, jak karnet na siłownię, czy wspomniany Netflix są dobre, ale na krótką metę. Z czasem stają się standardem oczekiwanym przez pracownika, który nie zamierza się dla nich starać. Okazuje się, że istotne jest również indywidualne podejście do każdej osoby oraz pokazanie jej, że jest ważną częścią firmy. Specjalista pragnie być liderem i budować swój autorytet, a dobry manager powinien mu to umożliwić i zachęcać do rozwoju swoich kompetencji miękkich.

Jak chcą pracować specjaliści IT – wyniki badań

Firma IT-Leaders przeprowadziła badania w grupie 725 specjalistów IT z całej Polski dotyczące ich aktualnego spojrzenia na pracę w branży oraz najistotniejszych motywatorów do działania. Raport z badania opisuje m.in. kwestię pracy zdalnej i wynika z niego, że 40% ankietowanych nie chce wracać już do pracy w biurze.

Specjaliści IT są zadowoleni z możliwości świadczenia pracy zdalnej z dowolnego miejsca, jednocześnie liczą na dodatkowe wsparcie pracodawców w przystosowaniu przestrzeni domowej do wykonywania obowiązków zawodowych oraz zakupie niezbędnego sprzętu czy oprogramowania.

Przeprowadzone badanie przedstawia również, co ankietowani specjaliści IT myślą na temat efektywności pracy zdalnej, co obrazuje poniższy wykres.

B2B – rezygnacja z Umowy o pracę na rzecz własnej działalności

W branży IT często można spotkać specjalistów, którzy są związani ze swoim pracodawcą umowami B2B. Oznacza to, że prowadzą własną działalność gospodarczą, wykonując usługi na rzecz swojego zleceniodawcy. Jest to rozwiązanie korzystniejsze finansowo, ale sprawia, że osoba samozatrudniona musi samodzielnie odprowadzać składki do ZUS i US. Nie ma też prawa do płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia umowy, jak w przypadku umowy o pracę.

Współpraca na zasadzie business to business jest dla pracownika korzystniejsza dzięki jego większej niezależności. Łatwiej jest mu się związać umową b2b z firmą np. na czas realizacji konkretnego projektu. Oczywiście wynikają z tego również plusy dla pracodawcy, który może rekrutować pracowników do pracy przy danym zadaniu, a nie jak w przypadku etatu zatrudniać ich na określony czas.

Godziwa pensja – czasami oczywiste kwestie są najbardziej motywujące

Jak już wspomniano pieniądze nie są głównym motywatorem wśród specjalistów IT. Należy jednak podkreślić, że dzieję się tak, ponieważ wynagrodzenia w branży z reguły są wysokie. Pracownicy są przyzwyczajeni do określonych stawek rynkowych, więc skupiają się na innych aspektach. Spotykane są również sytuacje, że pracownik na określonym etapie swojego życia najbardziej skupia się na pieniądzach w celu zapewnienia bytu swojej rodzinie. Wtedy najbardziej motywująca jest dla niego dobra pensja. Bywa też tak, że dana osoba ze względu na sytuację osobistą czy rodzinną, nie ma czasu na korzystanie z większości benefitów pozapłacowych, w związku z czym nie zwraca na nie uwagi, koncentrując ją wyłącznie na wynagrodzeniu za swoją pracę.

Nowy wykaz benefitów wspierających pracę zdalną

Praca zdalna w branży IT nie jest niczym nowym (nowością jest rzadko stosowany w Polsce 4 dniowy tydzień pracy), ale pandemia sprawiła, że musieli na nią przejść również pracownicy, którzy do tej pory pracowali stacjonarnie. Część z nich poznając zalety tego systemu postanowiła nie wracać już do biura. Dla specjalistów IT pracujących z domu istotne stają się dodatkowe benefity, które taką pracę wspierają. Badania co motywuje do pracy pokazują, jakie dodatkowe czynniki ułatwiające pracę w domu są atrakcyjne.

Dla specjalistów IT pracujących obecnie z domu ważny jest catering dostarczany do domu, czy organizacja zajęć zdalnych dla dzieci w czasie pracy rodziców. Firma powinna też pomyśleć o zapewnieniu odpowiedniego sprzętu do pracy, czy dodatkowym wsparciu finansowym na zorganizowanie miejsca do pracy w domu.

Więcej na temat obecnej sytuacji w branży IT przeczytasz na blogu.