20 najpopularniejszych benefitów pracowniczych. Sprawdź jakie benefity zatrzymują pracowników?
Z roku na rok firmy prześcigają się w oferowaniu swoim pracownikom dodatkowych benefitów. Są one sposobem na skuszenie nowych kandydatów do pracy, ale także docenienie dobrze wykonanego zadania przez obecnie zatrudnionych. Jakie obecnie są trendy na rynku benefitów? Które są najbardziej cenione przez pracowników?
Benefity w pracy – bonus czy norma?
Oferowanie benefitów teoretycznie powinno być bezgotówkowym bonusem do wynagrodzenia. W praktyce większość firm rekrutujących nowych pracowników zamieszcza w ogłoszeniach informacje o dodatkowych świadczeniach, co sprawia, że zaczynają być traktowane jako standard. Nikt dzisiaj nie wyobraża sobie zatrudnienia w korporacji bez otrzymania karty multisport czy prywatnej opieki medycznej. Podstawowe benefity znane od lat stały się w praktyce standardem, a prawdziwym bonusem są tylko te, które są rzadziej spotykane lub przyznawane tylko nielicznym, najlepszym pracownikom.
Benefity pracownicze co jest ważne – równy przydział świadczeń
Osoby zarządzające w firmach często wychodzą z założenia, że każdy pracownik powinien otrzymać ten sam benefit. Na pierwszy rzut oka wydaję się, że jest to dobre podejście, jednak w praktyce okazuje się, że rodzi to pewne niesprawiedliwości. Oczywiście nie ma problemu w przypadku prywatnej opieki medycznej czy ubezpieczenia na życie, ale przykładowo karta multisport nie musi być atrakcyjna dla każdego. Oznacza to, że mimo iż każdy pracownik jest posiadaczem takiej karty upoważniającej do korzystania z siłowni czy basenu, to jednak nie wszyscy jej używają. Każdy człowiek jest inny i na różnym etapie życia ma różne potrzeby i obowiązki. Przykładowo ktoś może mieszkać poza miastem i nie mieć czasu na dojazdy i korzystanie z siłowni. Inny pracownik może nawet by chciał to robić, ale sytuacja rodzinna sprawia, że musi być w domu i zajmować się w tym czasie dziećmi. Chętnie jednak zamiast wspomnianej karty skorzystałby ze zdalnego kursu języka obcego. Rozwiązaniem tego problemu jest oferowanie różnego rodzaju benefitów, ale o zbliżonej wartości. Dzięki temu każdy pracownik może wybrać coś dla siebie i nikt nie czuje się pokrzywdzony.
20 pomysłów na ciekawe benefity pracownicze
Popularność benefitów pracowniczych sprawiła, że część z nich jest uważna za standardowe dodatki do wynagrodzenia i ogłoszenie o pracę nie może się bez nich obejść. Co jednak zaoferować kandydatom do pracy żeby wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć najbardziej utalentowane osoby? Poniższa lista to propozycja pomysłów na dodatkowe benefity dla pracowników stosowane podczas rekrutacji w IT:
– płatny urlop dodatkowy,
– przedpłacone posiłki,
– elastyczny grafik – np. 4 dniowy tydzień pracy,
– gamified elerning – platforma elerningowa dla pracowników z nieograniczonym dostępem,
– dodatek płacowy za ćwiczenia fizyczne,
– pokój gier,
– karta przedpłacona na kawę,
– darmowy parking,
– dodatek do kosztów dojazdu do pracy,
– żłobek,
– zniżki na produkty firmy,
– opłacanie Netflixa lub Spotify,
– fotele masujące,
– lodówka z napojami,
– darmowe porady finansowe i prawne,
– masaże w miejscu pracy,
– firmowe zespoły sportowe,
– bony podarunkowe,
– dofinansowanie do prywatnych szkoleń,
– dofinansowanie do wyjazdów urlopowych.
Jakie benefity zatrzymują pracowników?
Świadczenia, które przyciągają i zatrzymują pracowników w danej firmie mają zazwyczaj bezpośredni wpływ na ich życie i rozwiązują ich problemy. W związku z tym oczywiście miło jest pracować siedząc w fotelu masującym, ale dużo istotniejsze jest posiadanie prywatnej opieki medycznej czy ubezpieczenia na życie opłacanego przez pracodawcę. Bardzo ważny jest również elastyczny czas pracy oraz dostęp do szkoleń zawodowych czy językowych. Benefitem, który jest istotny dla kadry menadżerskiej i pracowników wyższego szczebla jest oczywiście służbowy samochód, również do użytku prywatnego. Szukasz dobrej pracy, ciekawych benefitów i możliwości rozwoju? Sprawdź pod linkiem.
Jaki jest Benefit idealny? Które ze świadczeń oferują pracodawcy?
Skuteczny benefit pracowniczy powinien dzięki odpowiedzi na realne potrzeby danej osoby, sprawić, że będzie ona przekonana do słuszności pracy w danej firmie. Taki dodatek musi być dostosowane do konkretnego człowieka i jego sytuacji życiowej. Idealny benefit będzie inny dla osoby z małym dzieckiem – żłobek blisko pracy, ale też inny dla singla uprawiającego sport – karnet na siłownię. Firmy powinny proponować szereg benefitów pracowniczych, które można indywidualnie dobierać i zmieniać w odniesieniu do aktualnych potrzeb. Dobrze byłoby, gdyby lista oferowanych świadczeń wynikała z rozmów z pracownikami i badania ich potrzeb.
Obecnie istnieją specjalne platformy dedykowane do obsługi benefitów pracowniczych, które ułatwiają pracodawcy ich rozliczanie np. NAIS, Carrotspot. Skorzystanie przez firmę z usług platformy kafeteryjnej umożliwia pracownikom wybór odpowiednich benefitów, które można dowolnie zmieniać, byle zmieścić się w określonym budżecie. Po rejestracji w programie pracownik widzi możliwości, z których aktualnie może skorzystać. Są to zarówno benefity rzeczowe (przytaczany karnet na siłownie), ale również te niefinansowe, np. gratulacje od szefa w obecności całego zespołu. Dzięki takiemu rozwiązaniu każdy może wybrać to, co go w danej chwili interesuje lub motywuje do dalszej pracy.
Najpopularniejsze benefity dla pracowników w dobie epidemii
Pandemia wywróciła do góry nogami życie społeczeństwa, co sprawia, że nie pozostała bez wpływu na benefity pracownicze. Nadal bardzo istotna jest prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie, ale np. karnet na siłownie czy bilety na wydarzenia kulturowe straciły obecnie na znaczeniu, z powodu czasowego zamknięcia tego typu placówek.
Przejście na pracę zdalną sprawiło, że pracodawcy zaczęli nagradzać pracowników darmowym cateringiem. Popularne stało się również dofinansowanie do zakupu sprzętu niezbędnego do pracy zdalnej czy utworzenia stanowiska do tego typu zajęć w domu.
Benefit wybierany przez samych pracowników
Jak już wspomniano dobrą praktyką jest oferowanie przez firmę różnych benefitów i umożliwienie pracownikowi wyboru zgodnego z jego osobistymi potrzebami. W celu zachowania sprawiedliwości przyznawania dodatków warto określić budżet na jednego pracownika (wartość świadczeń miesięcznych, kwartalnych lub rocznych) i dopilnować by dla wszystkich był równy. Dzięki temu każdy wybiera coś interesującego dla siebie i ma możliwość zmiany wyboru, tzn. zimą może opłacać karnet na siłownie, a latem skorzystać z biletów na wycieczkę. Ważne by zmieścił się w określonej z góry kwocie. Takie rozwiązanie sprawia, że relacje wewnętrzne w firmie stają się silniejsze.
Porozmawiajmy!
a my pomożemy Ci wdrożyć najnowsze rozwiązania!
Podobne wpisy:
Jak szukać specjalistów z branży IT. Systemy poleceń i zachęcenie do udziału w rekrutacji
Jak utrzymać pracownika w warunkach dużej konkurencyjności?
Redeployment w sektorze IT – czy zamiast zwolnienia warto zmienić zakres obowiązków
Marketing rekrutacyjny w branży IT